При влаштуванні на роботу персоналу в свою компанію, роботодавець завжди думає над тим, як визначити, бреше респондент при прийомі на роботу або декларує чисту правду в своєму резюме. Роботодавця часто цікавить дійсний досвід роботи кандидата, його кваліфікація і благонадійність.

Всім зрозуміло, що більшість кандидатів, при прийомі на роботу перебільшують свою трудову історію, кваліфікацію і успішні досягнення. Отже, для первинного аналізу застосовуються різноманітні методи оцінки претендента - перевірка на поліграфі на роботі. Один з найефективніших методів перевірки персоналу це Скринінг - поліграф застосовується при влаштуванні на роботу, кожного кандидата перевіряють на детекторі брехні.

Перевірка кандидата на роботу є законною тільки за його письмовою згодою. Важливо знати те, що питання особистого характеру, про політику, релігію і / або сексуальні переваги не повинні здаватися поліграфологом при влаштуванні на роботу.

Поліграфологи запевняють, що за допомогою Детектора брехні можна виявити будь-яку брехню, приховану здобувачем. Поліграф - перевірка має на увазі свідомі відповіді кандидата, тому що задаються перевірочні питання обговорюються з кандидатом перед кожним тестом. Достовірність отриманих відповідей після психофізіологічного дослідження на поліграфі при прийомі кандидата на роботу, становить до 99%

Поліграф при прийомі на роботу

При складанні питань, наші поліграфологи керуються певними правилами:

• зміст релевантного питання - має бути фактурне, що виключає подвійне - суб'єктивне тлумачення;
• питання повинні складатися з зрозумілою для кандидата лексики, і на зрозумілій йому мові;
• формулювання питання максимально коротка, передбачає прямий відповідь ( «так», «ні», і в деяких методиках «не знаю»);
• ключова фраза знаходиться в кінці питання ( «клієнтську базу конкурентам передали Ви?»);
• релевантні питання не повинні бути суб'єктивними ( «подобається», або «любите»);
• кількість питань в одному тесті від 7 до 15 (максимум двадцяти), загальна кількість може досягати 100 питань;
• кожен тест пред'являється респонденту не менше двох разів і не більше чотирьох разів;
• всі питання перед кожним тестом обговорюються з респондентом до повного розуміння.

Які питання задають під час перевірки на поліграфі?

Під час опитування на поліграфі при влаштуванні на роботу використовують три основні типи питань:

• нейтральні або умовно нейтральні (використовуються для фіксації фонових свідчень з датчиків поліграфа в спокійному стані кандидата);
• контрольні (не несуть інформацію про явні правові порушення кандидата, але приводять його в замішання і підвищений емоційний стан);
• значущі (релевантні, перевірочні) тобто мають пряме відношення до можливого правовому порушення (якщо кандидат збреше, то датчики поліграфа зафіксують емоційне напруження).

Використання значущих питань, приклади:

• забирає ви зі складу-магазину що-небудь дорожче 1000 грн.?
• 1100 доларів з сейфа директора вкрали Ви?
• Підробляли ви рекомендаційні листи?

Основні фактори ризику - поліграф питання при прийомі на роботу:

Все частіше роботодавці при прийомі на роботу застосовують в свій практиці поліграф. Для цього задають спеціально підготовлені питання претендентам, які корелюються з певними факторами ризику для їхнього бізнесу. Наприклад, при підборі домашнього персоналу, наймача може цікавити: чи має майбутня няня приховані заразні захворювання, про які вона знає, підсипала вона дитині снодійне в їжу на минулому місці роботи.

Поліграф при прийомі на роботу в поліцію - питання і відповіді

Поліграф на роботі - це вже звичне явище в бізнесі. В ході скринінгу респондент проходить поліграф при прийомі на роботу в поліцію повинен давати правдиві відповіді, в іншому випадку він не пройде співбесіду, витратить свій час даремно і піддасть себе на ризик.