У сучасному світі поширеним явищем при влаштуванні на роботу стали перевірки здобувача на вакантну посаду на поліграфі (детектор брехні). І це цілком виправдано, оскільки роботодавець бажає убезпечити себе від прийому на роботу недобросовісного співробітника, але ж навряд чи в анкеті або на співбесіді претендент розповість про скоєння ним протиправних діянь або про свою причетність до розкрадань на попередньому місці роботи. При цьому, тестування за допомогою детектора брехні йде на користь і самому кандидату на посаду, адже роботодавець тепер буде точно знати, що новий працівник - не тільки кваліфікований фахівець, а й чесна людина.

Важливо пам'ятати, що прийом на роботу персоналу з використанням поліграф-тестування проводиться строго добровільно, компанія-роботодавець не може примусити здобувача на вакансію пройти тести на детекторі брехні без його згоди (як усного, так і письмового). І навіть давши згоду на проведення скринінгової перевірки, тестований може в будь-який момент відмовитися від участі в ній.

Перевірка за допомогою детектора брехні при прийомі на роботу триває, в середньому, від півтора до двох годин. Полягає вона в реєструванні і подальшої розшифровки фізіологічних реакцій організму випробуваного на поставлені йому запитання.

Як пройти детектор брехні при влаштуванні на роботу

Для достовірного тестування здобувача на детекторі брехні при його влаштуванні на роботу розробляється спеціальний комплекс питань, що складається з:

• нейтральних питань, що використовуються для калібрування, т. е., точної настройки детектора брехні, і на які поліграфолог заздалегідь знає точних відповідь (наприклад, «Вас звати Сергій?», «Ви живете в Києві?» і т. п.);
• значущих питань, які як раз і відносяться до професійної діяльності здобувача, включаючи будь-які протиправні дії і порушення, вчинені ним на попередньому місці роботи.

Як пройти поліграф при влаштуванні на роботу

Всі питання складаються заздалегідь і даються здобувачеві на ознайомлення перед початком поліграф-тестування. Це робиться, щоб уникнути їх нерозуміння або двоякого тлумачення, і, як наслідок, сильного хвилювання, здатного спотворити зчитувальні приладом фізіологічні показники. Важливо пам'ятати, що важливі питання перевірки при влаштуванні на роботу в різній формулюванні можуть повторюватися по кілька разів за скринінг, проте вони обов'язково передбачатимуть однозначну відповідь ( «так» / «ні»).

Питання, що не належать до сфери професійної діяльності здобувача при його влаштуванні на роботу (релігійного, сексуального характеру і подібні до них), не можуть бути задані під час дослідження. Результати тестів на детекторі брехні є конфіденційними і отримати їх може тільки сам тестований і роботодавець, який ініціював цю процедуру.

Саме дослідження також є конфіденційним, а тому присутністю на ньому третіх осіб (за винятком роботодавця або його представника) НЕ допускется.

Спеціальної підготовки для проходження поліграф-перевірки при прийомі на роботу не потрібно. Досить, щоб здобувач перед тестуванням на поліграфі утримався від вживання алкоголю, сильних заспокійливих і кофеїну / таурину / інших стимуляторів нервової системи, здатних спотворити результати поліграф-тесту. Тест на детекторі брехні при влаштуванні на роботу убезпечить роботодавця від прийому на роботу некваліфікованого або «нечесного на руку» персоналу, а також дозволить здобувачеві зайняти бажане вакантне місце і довести, що він дійсно володієте заявленими професійними якостями, повністю відповідними вакансії.